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Bewertungssysteme für Mitarbeiter

Für Schulungsziele sowie für Effizienzkontrolle unserer Prüfung verwenden wir die Mitarbeitertests und -bewertung:


Für Schulungsziele sowie für Effizienzkontrolle unserer Prüfung verwenden wir die Wiederholbarkeitstests und Tests für Richtigkeit der Entscheidung.

Tests mit Kappa-Methode - wir verwenden sie zur Analyse und Leistungsfähigkeitsbewertung der eingesetzten visuellen Kontrolle. Dadurch überwachen wir die Effizienz der Kontrolle und die richtige Anwendung der festgesetzten Kriterien. Die Wiederholbarkeit und die Richtigkeit der Entscheidungen der Prüfer ist der Hauptbestandteil der fehlerlosen Arbeit.

Tests mit R&R-Methode - wir testen die Übereinstimmigkeit und Richtigkeit der Entscheidungen der Prüfer mit den festgesetzten Kriterien. Im Test mit der Kappa-Methode verifizieren wir die Effizienz der Kontrolle. Wir bewerten und verifizieren die gewählte Methode der Meßkontrolle, wir untersuchen den Einfluss des vom Werkzeug und Prüfer bedingten Fehlers auf die erzielten Ergebnisse.

180-Grad-Bewertung - wir bewerten die beruflichen Kompetenzen durch die Selbstbewertung des Mitarbeiters sowie durch die Bewertung des unmittelbaren Übergeordneten. Die Bewertung wird jedes halbes Jahr realisiert, ihr Ziel ist das Personal in der Firma zu verifizieren und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.


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